公司没有与员工签订劳动合同，而且我工作了半年多，

更新时间：2014-04-23 15:32:26

问题描述：

公司没有与员工签订劳动合同，而且我工作了半年多，现在另谋发展辞快工，老板说要扣掉我一个月的工资，我该怎么做？

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

2014.04.23 07:46:57

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孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资。

2014.04.23 07:28:01

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

可主张未签订劳动合同双倍工资

2014.04.23 07:54:05

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徐鸿仪律师
服务地区：广东-深圳

可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额

2014.04.23 08:35:41

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刘丹律师
服务地区：广东-深圳

你好！委托律师申请劳动仲裁维权，公司未与你签订劳动合同的应从入职第2个月起向你支付双倍工资。

2014.04.23 09:10:42

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赵宇明律师
服务地区：广东-深圳

书面通知公司辞职要求限期结清工资，及未签订书面劳动合同期间的双倍工资。老板不给或者要扣掉你一个月工资的，可申请劳动仲裁。

2014.04.23 09:35:52

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赵永磊律师
服务地区：广东-广州

可以直接辞职，要求索赔双倍工资。

2014.04.23 10:56:59

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华教盛律师
服务地区：广东-深圳

　这可以去劳动局投诉

2014.04.23 11:14:56

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

申请劳动仲裁要求双倍工资

2014.04.23 14:25:33

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黄渊律师
服务地区：广东-深圳

你可以申请劳动仲裁主张的的工资以及未签劳动合同双倍工资差额。

2014.04.23 15:32:26

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