我是在一家单位上班，中秋节、国庆节我休息了5天，单位发工资扣了我5天工资，中秋节是不是带薪休假？

更新时间：2020-11-26 11:09:11

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你好！我是在一家单位上班，中秋节、国庆节我休息了5天，单位发工资扣了我5天工资，请问国节、中秋节是不是带薪休假？我想咨询一下

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中秋节和国庆节等国家法定节假日，不属于带薪休假的范畴。国家法定休假日、休息日上班属于加班，按情况支付不低于工资的百分之二百或者百分之三百的工资报酬。

2020.11.21 11:02:04

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.11.25 07:31:21

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国家规定的法定节假日都是带薪休假，如果在法定节假日加班，将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据劳动法，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，或者法定休假日工作，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2020.11.25 21:18:20

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1. 单位要求员工放假，这属于单位原因，单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间。并且，单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资，以及超过工资支付周期的生活费。
2. 只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
3. 如果你们的权益受到侵害，可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.11.26 11:09:11

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