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今春节公司放假是7天,上班是2月12号共休八天,公司考勤要扣我八天工资。请问律师这合理吗?
更新时间:2019-05-30 04:35:39
问题描述:
我是保洁员,今春节公司放假是7天,我是2月4号一2月11号,上班是2月12号共休八天,公司考勤要扣我八天工资。请问律师这合理吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李涛律师
服务地区:河北-廊坊
法定节假日不应当扣除工资,可向用人单位所在地劳动部门投诉
2019.02.17 17:34:48
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维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师)
2019.04.24 09:26:15
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【1】春节期间,单位是在法定假日周六周日串休之外,单位还要多放假,如果在一个月,应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月,单位继续给劳动者放假,单位应该说明情况,劳动者可以自谋职业,和单位解除劳动合同,单位按照《劳动合同法》第41条,第46条,第47条给劳动者经济补偿。【2】单位是在春节法定假日3天,周六周日串休4天,安排劳动者加班的。春节3天加班,单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的,单位应该支付200%的工资。【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2019.05.30 04:35:39
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