调岗降薪，员工只能接受或者不接受自己主动辞职吗？

更新时间：2020-11-20 09:20:54

问题描述：

公司以调整组织架构为由，调岗降薪，员工只能接受或者不接受自己主动辞职吗？

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公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。

2020.11.13 22:35:07

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劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，该方式简单，但各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。该方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁需要专业人士指导，程序稍多。

对于个人工作的情况，如果不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

总结来说，劳动者在面对用人单位无故克扣工资的情况时，有多种途径可以维护自身权益。无论是通过劳动监察投诉、劳动仲裁还是法院起诉，都有相应的优点和缺点，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径。同时，也提醒用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

2020.11.17 09:48:42

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须首先与劳动者进行协商并达成一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，这种调整在原则上是无效的。然而，如果用人单位的调岗是基于生产经营的需要，并且调整是合理的，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这种调岗是有效的，劳动者应当遵守。当然，调整岗位的合理性需要由用人单位来举证。相反，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而进行的岗位调整，劳动者是有权拒绝的。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，那么这种解除将被视为违法解除。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付赔偿金，具体为工作每满1年支付2个月本人工资，即2N。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等行为，劳动者可以解除劳动合同。另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同并不需事先告知用人单位。

对于解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。同时，《劳动合同法》第九十条规定了劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

2020.11.19 18:44:42

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你好！

调岗有两种形式：

1. 协商调岗：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 法定调岗：

a. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

b. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上，调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

2020.11.20 09:20:54

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