调岗降薪被迫离职,公司对我调岗降薪,如果不同意的话就自己主动离职

更新时间:2023-01-27 19:27:48
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公司对我调岗降薪,如果不同意的话就自己主动离职
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  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    您好 等到发工资 工资确实降低时 主张被迫解除的单倍经济补偿金
    2020.05.22 09:40:33
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    但是他现在就要我给决定
    2020.05.22 09:41:51
  • 杨学春律师
    服务地区:北京-北京 158-1094-8171
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    解除劳动合同时可主张经济补偿,协商不成可投诉或申请仲裁
    2020.05.22 09:43:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助708185 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    法律分析:公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
    2023.01.27 19:27:48
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合同上没写岗位!公司随意调动岗位!不服从公司让我主动离职
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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未经本人同意,公司强制要求调岗,还威胁员工,让自己主动离职
在劳动者明确表示不同意调岗的情况下,原告单方决定调岗,有损劳动者合法权益;在劳动者未到其安排的新岗位上班时,原告单方决定解除劳动合同,对劳动者来说是不公平的。因
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在公司里还有十几天到两年,公司突然让员工调岗,不同意调岗就让人主动离职
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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如果公司调岗不同意公司让自动辞职要如何对应
在劳动者明确表示不同意调岗的情况下,原告单方决定调岗,有损劳动者合法权益;在劳动者未到其安排的新岗位上班时,原告单方决定解除劳动合同,对劳动者来说是不公平的。因
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公司现在对我调岗降薪,请问调岗降薪合法吗
一般没有约定不能单方调岗,可以拒绝上岗并在原岗位。
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公司调岗降薪变相迫使主动离职
协商解决,协商不成,诉讼解决
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公司以调岗降薪逼老员工辞职
您好,可以申请劳动仲裁。
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换岗降薪逼离职!
您看 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年
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