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调岗降薪被迫离职,公司对我调岗降薪,如果不同意的话就自己主动离职
更新时间:2023-01-27 19:27:48
问题描述:
公司对我调岗降薪,如果不同意的话就自己主动离职
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付新岭律师
服务地区:北京-北京
您好 等到发工资 工资确实降低时 主张被迫解除的单倍经济补偿金
2020.05.22 09:40:33
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但是他现在就要我给决定
2020.05.22 09:41:51
杨学春律师
服务地区:北京-北京
158-1094-8171
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解除劳动合同时可主张经济补偿,协商不成可投诉或申请仲裁
2020.05.22 09:43:08
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法律分析:公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动
合同
的约定属于违法,可以举报或者
仲裁
。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,员工可向当地的
劳动仲裁
机构申请仲裁维护自身权益。
2023.01.27 19:27:48
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在劳动者明确表示不同意调岗的情况下,原告单方决定调岗,有损劳动者合法权益;在劳动者未到其安排的新岗位上班时,原告单方决定解除劳动合同,对劳动者来说是不公平的。因
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