固定绩效工资10000。约定固定绩效工资）是否可以通过同工同酬主张延续之前的固定绩效约定？
更新时间：2020-11-13 16:57:53
问题描述：
您好！去年公司通过**找我入职，入职前君子约定施工期基本工资3600，固定绩效工资10000。（有微信聊天记录）；入职时签定
合同为三年（约定基本工资），同时签订补充协议有效期却为一年（时间强制性，约定固定绩效工资）。
现公司以补充协议到期为由，实施扣除固定绩效工资。只工作岗位未发生任何变化的情况下，只发放基本工资。公司说按照新的绩效方案执行，但是新的绩效方案并没有正规的发布渠道，只是口头说按照怎么样执行，想给就给像不给就不给的，更没有与我协商一致，公司此举是否涉嫌违法？我是否可以通过同工同酬主张延续之前的固定绩效约定？谢谢！
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