我已到退休年龄，与公司签订的合同未到期，是否应该补偿？

更新时间：2020-11-13 02:02:21

问题描述：

你好！我已到退休年龄，与公司签订的合同未到期，到退休年辞退。公司是否应该补偿？

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2020.11.07 22:04:31

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1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

2020.11.09 19:48:49

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，具体标准为每做满一年支付2个月的工资。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金的数额是依照经济补偿标准的二倍。

2020.11.13 02:02:21

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

现在你已经多大年纪了呢啊

2020.11.06 17:11:07

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沈萍律师
服务地区：江苏-无锡

法律规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此没有补偿。

2020.11.07 10:32:21

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