合同期限已到期，用人单位未在继续签订合同，是否有补偿

更新时间：2010-03-24 07:44:41

问题描述：

我与公司签订的合同于2008年12月31日到期了，但公司未在继续与我签订合同，请问公司是否应该按照劳动合同法以双倍发给我工资，我可以要求追回09年度12个月的工资吗？

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李小兴律师
服务地区：广东-东莞

你可以要求公司支付11个月工资（未签劳动合同的赔偿），如果解除合同，你还可以要求支付经济补偿金。

2010.03.23 12:40:57

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程世波律师
服务地区：广东-东莞

可以单方解除劳动合同，要求支付双倍工资（11个月），支付经济补偿金。

2010.03.23 13:41:01

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李晟律师
服务地区：广东-东莞

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2010.03.23 17:44:35

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桑中华律师
服务地区：广东-东莞

可以要求从2009年2月1日开始支付双倍工资，但最多不超过11个月

2010.03.23 23:46:26

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景东星律师
服务地区：广东-东莞

公司没与员工及时续订书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。一般会支持一年的双倍工资.可以在律师的指导下固定单位存在过错的据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。具体情况可以与我联系，详细咨询。

2010.03.24 07:44:41

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