合同未到期，用人单位中止合同
更新时间：2010-12-19 13:53:20
问题描述：
在毫无征兆，没有提前通知的情况下，公司（韩资）突然宣布辞掉二名员工。且原因是因为公司当前比较困难,经济裁员。
其中A的入职时间为2008年1月份。B的入职时间为2008年7月份。
公司正式注册的时间为2008年的8月份。注册后当月与职员签定了劳动合同，但未立即为其投保。而是到2009年的四月份才投的保。
这样的话，公司在注册前：
A为公司工作了7个多月，既无合同又无保险。
B为公司工作了1个多月，既无合同又无保险。
注册后：
A与B均有8个月的时间，公司是签了合同，但是没投保的情况。
本月突然宣布辞员，他们应该得到什么样的补偿。公司实发工资与投保基数不一致。补偿按实发工资数还是投保基数？
如今继续工作的老员工，如果也是在08年8月公司未注册前就入职的。公司现在要重新注册新公司（重新注册的公司与现在的公司没有关系，并非子公司之类。），注册后要求老员工将现在的劳动合同终止，然后再与其签定新注册公司的劳动合同。那请问，待将来离职的时候，之前未投保的部分是否有权利追回并要求补偿？有的话，诉讼时效是多长。谢谢
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