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到了退休年龄，但签约的合同还没到期，公司不要上班了有补偿吗
更新时间：2018-12-19 12:52:19
问题描述：
到了退休年龄，但签约的合同还没到期，公司不要上班了有补偿吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2018.10.29 23:04:56
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如果达到了法定的退休年龄，不存在劳动关系，属于劳务关系。要看你是主张赔偿什么项目，如果仅仅是因为没有签订合同索要赔偿则应该不会被支持。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
2018.11.04 13:03:55
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未签劳动合同需赔双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时，应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2018.12.17 16:03:30
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依照规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而另一规定则指出，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算，该工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，所有属于工资范畴的货币性收入都应被纳入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2018.12.19 12:52:19
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