因合同未到期，现在公司要求终止合同，我50周岁到了退休年龄，如果不签就终止合同，请问这合法吗？

更新时间：2019-05-06 16:34:42

问题描述：

我是化工园区一线员工，因合同未到期，现在公司要求终止合同，签反聘同，为期一年，理由是，我50周岁到了退休年龄，如果不签就终止合同，请问这合法吗？

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您好。你可以要求用人单位为你办理领取养老保险金手续，待批下来后你就不具备劳动者的身份，签返聘就合法了。

2018.12.26 16:27:08

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劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇.劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

2019.01.12 21:05:20

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根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2019.04.19 14:05:06

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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项。

2019.05.06 16:34:42

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