目前怀孕6个月，告知我有一个月时间找工作，迁社保。我该怎么办，能得到公司补偿吗？

更新时间：2020-11-03 15:15:59

问题描述：

您好，我在公司工作一年8个月，目前怀孕6个月，因为疫情老板说公司支撑不下去要转给别人，告知我有一个月时间找工作，迁社保。请问，我该怎么办，能得到公司补偿吗？谢谢！

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吴丁亚律师
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违法辞退的，可以要求双倍工资赔偿，第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.11.03 15:15:59

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.11.03 13:30:20

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吕西锋律师
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能得到补偿，保存证据到劳动仲裁委进行仲裁，如果没得到补偿，到法院去起诉

2020.11.03 14:29:15

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王俊颖律师
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您好，单位要解除您的话需要支付经济补偿金的。

2020.11.03 13:10:39

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吴中律师
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您好可要求公司继续履行合同

2020.11.03 11:44:08

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你好，是可以追其适当的责任赔偿，现有无签署离职合同。jun

2020.11.03 11:49:29

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蔺轩律师
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孕期是不得解除劳动合同的，可以主张公司继续履行

2020.11.03 11:49:21

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许睿典律师
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您好，孕期用人单位不得随意解除劳动合同，您可以要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

2020.11.03 12:36:06

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张春雷律师
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根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.11.03 13:24:24

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王意律师
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您好，是在北京发生的事情吗

2020.11.03 13:30:53

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张玉娟律师
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继续正常工作。公司在哪里？

2020.11.03 14:06:39

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李淼律师
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您好，通常按照N+1的方式，您可获得3个月工资的补偿。您怀孕期间，是不应该被解聘的，不过今年疫情属于不可抗力，公司也有理由解释。具体您可以先与公司协商，获取一个满意的赔偿额度，如果不行，可申请劳动仲裁。

2020.11.03 14:50:19

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