不给工资也不让走，走就不发工资

更新时间：2020-11-06 19:29:03

问题描述：

用人单位突然通知明天休息半个月，不给工资也不让走，走就不发工资

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对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身权益。申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份以及相关证据复印件和证据清单2份。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并随后给双方举证期和给对方答辩期。之后进行开庭审理，期间会对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内结案。对于裁决书不服的劳动者，可以进一步起诉到法院。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可以正常寻找并加入新的工作单位工作，不受影响。

2020.11.05 12:58:07

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拖欠工资，不发工资、克扣工资时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，他们可以直接拨打人力资源和社会保障局的电话进行投诉。此外，他们还可以亲自到劳动局监察大队进行投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并寻求经济补偿。同时，劳动者也可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队出面责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队的协调未能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结论，如果用人单位拒不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。

具体来说，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在以下情况下将受到法律的制裁：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费；解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。对于这些违法行为，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则应当支付其差额部分；对于逾期不支付的情况，用人单位将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.11.06 01:49:36

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020.11.06 19:29:03

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罗远水律师
服务地区：安徽-合肥

可向当地劳动监察大队投诉

2020.11.02 09:10:47

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