老板不给工资，还不让走

更新时间：2020-07-17 07:38:58

问题描述：

我在饭店里干厨师，给老板辞职十五天了，老板不给工资，还不让走

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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

2020.07.14 14:45:14

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若用人单位存在法定过错，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
2. 若用人单位无过错，劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，到期后合同即解除，但需用人单位同意。建议保留已提交的证据，如通过邮寄方式递交。

解除劳动关系时，用人单位必须一次性结清劳动者工资。若未支付，可采取以下措施：
1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求限期支付。逾期未支付，可请求加付赔偿金，标准在应付金额的50%至100%之间。

劳动者有3种途径要求支付拖欠的工资：
1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（如适用）；
3. 持有欠条，可直接向法院起诉要求支付欠条所载工资。

2020.07.14 15:16:37

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(1)劳动者可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。
(2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经侵害了劳动者的合法权益，劳动争议已经发生。解决劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构经过案件的审理，可以做出要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费的裁决。如果用人单位拒不履行裁决书，劳动者还可以向法院申请强制执行，由法院出面，强制用人单位履行义务。
(3)可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下解除劳动合同，劳动者不需要提前通知用人单位，只需要随时告知用人单位即可。劳动合同即使依法解除，劳动者还可以依照前两种途径向用人单位追讨被拖欠或者克扣的工资，以及要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。

2020.07.17 07:38:58

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