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也不发工资，这属于拖欠工资吗？
更新时间：2020-11-03 10:18:29
问题描述：
公司先让员工停工回家，也不发工资，这属于拖欠工资吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张艳律师
服务地区：天津-天津
155-2210-7281
咨询我
D您好，是单位无故停工还是
2020.10.31 16:40:58
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是双方协商了，暂时回家并减少了工资，工资发了几个月后，未通知员工就停发了，说是没有提供劳动
2020.10.31 23:08:26
朱哲雨律师
服务地区：北京-北京
属于，按照法律规定，劳动者提供劳动后，单位有及时足额支付工资的义务。即便停工，单位也应按最低工资标准支付工资的。
2020.10.31 11:03:19
点赞
公司只给一个职工停工，并让其回家，发了几个月工资之后未通知本人便停发了工资，这样是不是属于拖欠工资，另外，交涉期间公司可不可以补给生活费，并以生活费为基数对职工进行补偿解除劳动合同
2020.10.31 23:10:48
属于拖欠工资，在解除劳动关系之前，单位都应该支付劳动者工资或生活费的，解除劳动合同补偿基数是解除前12个月正常工作期间的月平均工资。
2020.11.01 08:17:11
补偿基数是钱12个月正常工作期间的月平均工资，这个有具体的法律解释吗？
2020.11.01 12:04:37
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已废止）第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据前述规定，这月平均工资都是指“企业正常生产”、“劳动者实际工作期间”的情况下所得工资来平均的。
2020.11.01 14:29:24
您好，员工在2003年我开始在公司工作，2020年公司违法解除劳动合，这个赔偿金怎么计算呢？
2021.03.12 11:13:59
李曼律师
服务地区：天津-天津
停工回家的话应该发最低工资标准或者最低生活保障。天津这边有文件，你可以查一下。延迟一个工资支付周期，无正当理由的话就属于拖欠工资。
2020.11.03 10:18:29
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