辞退员工，合法吗？应该怎样补偿员工？

更新时间：2020-11-05 17:00:25

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酒店已经营不善停止营业，辞退员工，合法吗？应该怎样补偿员工？

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陈祖权律师
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按照工作一年一个月工资的标准支付经济补偿金。

2020.10.30 08:35:01

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吕柳玲律师
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建议在律师的指导下辞退，这样能规避风险。

2020.10.30 08:02:03

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莫桂成律师
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可以要求经济补偿金的，协商不成可以仲裁

2020.10.29 12:39:03

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张法仁律师
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按工龄，每年工龄补偿一个月工资。

2020.10.30 11:11:13

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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2020.11.03 23:25:16

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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.11.05 17:00:25

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黄杏律师
服务地区：广西-桂林

可以辞退员工，但需要支付补偿金

2020.10.30 11:44:22

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