工作合同一年一签，单位人事口头通知我单位不准备与我续签合同，我能向单位提出劳动补偿吗？

更新时间：2020-11-09 09:40:03

问题描述：

我从2018年11月到一家民营企业上班，工作合同一年一签，2020年10月，单位人事口头通知我单位不准备与我续签合同，请问这种情况，我能向单位提出劳动补偿吗？

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2020.10.19 17:32:18

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.10.19 09:22:52

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马大维律师
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和公司劳动合同到期了，公司不在录用了有补偿。

2020.10.19 09:59:42

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吴中律师
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您好可要签订无固定期限劳动合同约定处理

2020.10.19 09:21:03

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王意律师
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您好现在事情解决了吗

2020.11.09 09:40:03

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蔺轩律师
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连续签过两次固定期限劳动合同，再订立时单位应当与员工订立无固定期劳动合同，单位不订立的，可以向其主张补偿

2020.10.19 09:24:21

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朱哲雨律师
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您已工作两年，在劳动合同期满不续签时可以要求2个月的经济补偿。

2020.10.19 09:44:50

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李国蓓律师
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您好，公司不在续签劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司支付经济补偿金。

2020.10.19 10:05:51

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薛媛律师
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你好，不续签劳动合同可以要求公司支付经济补偿。

2020.10.19 10:48:48

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田野律师
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劳动合同届满，用人单位不予劳动者续签劳动合同的，应当按本单位工龄每满一年支付一个月工资的补偿金。

2020.10.19 10:56:16

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