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工作单位决定不续签劳动合同，在劳动期满前一个月通知我在这个单位工作两年，签订两次劳动合同，每次一年，没有违纪现象，能胜任工作，这种情况可以要求赔偿吗？如何补偿？
更新时间：2022-03-11 11:49:28
问题描述：
工作单位决定不续签劳动
合同
，在劳动期满前一个月通知我在这个单位工作两年，签订两次劳动合同，每次一年，没有违纪现象，能胜任工作，这种情况可以要求赔偿吗？如何补偿？
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-03-11 11:43:49
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-03-11 11:46:58
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-03-11 11:49:28
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工作单位决定不再续签劳动合同，在劳动期满前一个月给我通知，这种情况可以索要补偿么？怎么补偿？
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