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我要与原单位签劳动终止合同,才能与新单位签劳动合同,我想问一下这种情况下,原单位能给我工龄补偿吗?
更新时间:2019-01-02 11:52:27
问题描述:
因为单位重组,我要与原单位签劳动终止合同,才能与新单位签劳动合同,我想问一下这种情况下,原单位能给我工龄补偿吗?
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王文奎律师
服务地区:天津-天津
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具体可以与原单位协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
2018.07.28 15:01:47
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《中华人民共和国劳动合同法》
有下列情形之一的,劳动合同终止:
1. 劳动合同期满的;
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3. 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4. 用人单位被依法宣告破产的;
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
2018.10.07 09:51:24
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根据规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为以下三类:
1. 有固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限长短不一,长至几年、十几年,短至一年或几个月。
2. 无固定期限:劳动合同中仅约定起始日期,无具体终止日期。此类合同可依法约定终止条件,在履行过程中,除非出现约定或法律规定的解除条件,否则一般不能解除或终止,劳动关系可延续至劳动者退休。
3. 以完成一定工作为期限:即以完成某项工作或工程为有效期限,工作或工程完成后,劳动合同即终止。
此外,签订劳动合同可选择是否约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。具体规定如下:
* 劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;
* 劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;
* 劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。
值得注意的是,非全日制劳动合同不得约定试用期。
2018.11.07 18:44:13
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劳动纠纷律师团队
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终止劳动合同与解除劳动合同有区别,其区别如下:
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。
2019.01.02 11:52:27
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