和单位签订的劳动合同已经到期,我主动提出离职并要求单位劳动补偿?

更新时间:2023-02-03 22:24:57
问题描述:
和单位签订的劳动合同已经到期,但我还有2年退休,我和单位就工作岗位及薪酬的调整没有达成共识,我主动提出离职并要求单位劳动补偿是否能得到法律的支持??
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  • 刘艳敏律师
    服务地区:辽宁-沈阳 198-0247-5688
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    您好!你要是主动离职是拿不到补偿金的,建议您不要主动离职。
    2020.03.27 11:50:10
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    已帮助1136671 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
    如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
    2023.02.03 22:24:57
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  • 侯铁男律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    如果因薪酬或待遇降低没有续签,应当支付补偿金。
    2020.03.27 15:28:02
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  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,主动离职没有补偿
    2020.03.27 16:01:51
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