没有提前通知就被无辜辞退，也没签劳动合同，我该如何维护自己的合法权益

更新时间：2020-10-16 22:49:37

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没有提前通知就被无辜辞退，也没签劳动合同，当天上班才通知以年龄大为由第二天不让上班了，我该如何维护自己的合法权益

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通常来说，公司辞退员工需要提前一个月通知。
依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。
用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020.10.14 05:52:39

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1. 用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以赔偿11个月的双倍工资。
2. 无故辞退，劳动者可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.10.14 12:07:42

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建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。关于经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.10.16 22:49:37

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赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好，申请劳动仲裁解决

2020.10.13 17:55:43

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公司单方面解除劳动合同没有提前通知讲了之后就让我不做了我该怎么维护自己的合法权益

这种情况你可要求公司支付双倍经济补偿金的，协商不成可申请劳动仲裁维权，注意收集相关证据，建议可委托律师处理以维护合法权益，如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。

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未签订劳动合同被辞退如何维护自己的合法权益

可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，要求单位给补缴养老保险。满意请采纳。

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