我是一名客服人员，到目前为止，在深圳一家公司工作近半年了，当初公司口头承诺月工资2000元，但只发几个月就一直以资金紧张为由没发了，目前包括年前的工资，已有三个月的工资没有发放；我们要求和公司签订劳动合同，但经理说已过了签订时间，就没有和我们签。
曾有同事到劳动局举报过，结果公司只收到一封来自劳动局的信，事后这部分同事领完工资就走人了，而留下来的到目前为止已有三个月没有发过工资了。
由于公司和我们之间没有签劳动合同，请问我们该如何处理，来维护个人的权利？
律师意见：
本案例具有一定的典型性。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。在本案例中，公司未与小何签订劳动合同，但小何在公司工作已经近半年，双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，双方未签订劳动合同，过错在于公司，公司的做法明显违反了劳动法和《深圳经济特区劳动合同条例》等法律、法规的规定，因此，小何完全可以通过法律保障自己的正当权益，可向所在区劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。
同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此，小何还可选择同公司解除劳动关系，并要求公司赔偿相应损失。
还需要注意的是，小何在采取保护措施前，需要注意收集和保留相关证据，用以证明自己和公司的事实劳动关系，如工作证、相关文件等。
