生育津贴申请天数173天,单位规定产假天数158天,是否能工资和生育津贴同拿

更新时间:2020-10-15 00:27:48
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生育津贴申请天数173天,单位规定产假天数158天,相差的十五天参加工作了,是否能工资和生育津贴同拿
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2020.10.11 04:19:09
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    生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
    我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
    2020.10.13 09:03:17
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    我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
    一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
    二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。
    2020.10.15 00:27:48
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你好,公司的产假是98天,但是社保给的生育津贴是158天。员工上班后能同时领取工资和生育津贴吗?
产假发的工资就是生育津贴吗?生育津贴不等同于产假工资,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部
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你好,公司的产假是98天,但是社保给的生育津贴是158天。员工上班后能同时领取工资和生育津贴吗?
休完产假就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:用
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如果单位在产假期间有基本工资,单位能否不给员工生育津贴?法律规定的生育津贴和基本工资不能同时享受吗?
有些人以为产假期间,既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实,如果女职工在休假期间,享受的生育津贴高于她的平均工资的话,那么企业或单位即可不用向其支付产假工资。如
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申请生育津贴的天数为173天,单位规定产假天数为158天,相差15天参加工作,能否拿到工资和生育津贴
产假发的工资就是生育津贴吗?生育津贴不等同于产假工资,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部
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休产假期间没有基本工资么,只有生育津贴吗
享受生育津贴的条件是,需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。 符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生
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关于生育津贴的天数和产假天数是否是一致呢?
如果单位认为产假期间你继续工作只给你津贴在给你工资的 你可以选择不上班 产假本身就是女职工的权利。r《女职工劳动保护特别规定》r第七条女职工生育享受98天产假
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