生育津贴等于98天的产假工资吗？领取了生育津贴，还可以领取产假工资吗，谢谢

更新时间：2015-04-09 14:00:34

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赵德芳律师
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产假：根据北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。

　　对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上（含7个月）的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。

　　第六条　女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

　　产假期间，工资照发。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假15天是包括双休日，但不包括国定假日。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。如果是符合国家计划生育政策的生育，公司为你缴纳了生育保险的，在产假期间你可以领取生育津贴，这时候不再支付工资，有些地方政策规定，生育津贴和个人工资按就高不就低发放其中一项。具体的规定参看《中华人民共和国社会保险法》中的生育保险章节即可。

2015.04.09 11:05:53

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李海江律师
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您好，建议咨询人力资源和社会保障部门,如有问题可来电咨询

2015.04.09 12:01:03

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杨志峥律师
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您好，建议咨询社保中心。

2015.04.09 11:03:15

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石建伟律师
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你好，可以。

2015.04.09 11:19:13

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曾兵律师
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您好！应该支付工资。

2015.04.09 11:19:48

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北京市申领生育津贴待遇核准表，关于我的上面有生育津贴15000，晚育奖励津贴4000多，合计两万多，请问您，合计金额是应该实数发给我吗？除了生育津贴我还可以领取产假工资吗？

2015.04.09 14:02:54
王增辉律师
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你好，可以领取。

2015.04.09 11:21:56

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尚曼龙律师
服务地区：北京-北京

建议咨询社保中心。

2015.04.09 12:03:09

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

您好，是可以的~

2015.04.09 12:47:58

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，应当支付工资

2015.04.09 14:00:34

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