不转岗只能自动离职，我需要准备什么材料才能有赔偿金跟要求双倍工资，可以申请仲裁赔偿金N+1吗？

更新时间：2020-10-15 13:29:15

问题描述：

劳动合同到期几个月，还在公司工作，工资照发，现在公司要求转岗，不转岗只能自动离职，我需要准备什么材料才能有赔偿金跟要求双倍工资，如果说拒绝转岗，公司强制要求自己主动离职可以申请仲裁赔偿金N+1吗？

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林珍粦律师
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关键是要收集证据，可以委托律师处理

2020.10.12 06:50:51

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姚大勇律师
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公司没有合理依据，可以拒绝调岗

2020.10.11 23:46:20

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公司说最近因为经营不善，运营出现困难，要求调岗，但我又不想调岗，但领导说不接受调岗就要自己离职，我要怎么办

2020.10.11 23:48:44
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自动离职与未签劳动合同的法律责任

首先，未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。根据我国法律，建立劳动关系应当订立书面合同，若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成。

其次，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付两倍的工资，并尽快补签合同。工资起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签合同前一日。

再次，即使未签合同，劳动者自动离职后，只要曾在用人单位工作，用人单位都应按实际出勤天数支付工资。劳动者离职后，无论原因如何，用人单位均需支付工资，不得无故扣发。

最后，根据《劳动合同法》第三十条，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向人民法院申请支付令。

2020.10.13 22:36:32

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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：　　经济补偿金=工作年限×月工资　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

2020.10.14 16:55:48

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

2020.10.15 13:29:15

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