是否能得到经济赔偿金?还是只可申请补发少发的部分?还是要先提出离职?还是提出后离职。

更新时间:2020-03-19 13:42:46
问题描述:
公司未经员工同意,强制在发放工资时降薪,降低底薪和绩效,如果仲裁员工是否能得到经济赔偿金?还是只可申请补发少发的部分?这种迫使员工离职的情况,是要先申请仲裁还是要先提出离职?如果申请仲裁还需要去上班吗?还是提出后离职。
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5位律师解答
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.03.19 09:57:53
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
    2020.03.19 09:56:02
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京
    如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及无故降薪的情况,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
    2020.03.19 07:15:58
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
    2020.03.19 09:43:17
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
    2020.03.19 13:42:46
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