如果我提出离职，能让我急退吗？

更新时间：2019-06-03 04:34:18

问题描述：

我在厂子干了不到一个月，如果我提出离职，能让我急退吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李伟律师
服务地区：吉林省-长春 185-4414-9777

咨询我

你好，如果约定了试用期，试用期内提前三天即可。

2019.04.12 10:25:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1079312 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者辞职到期的，用人单位应当为其开具解除劳动关系证明通知书，并办理离职手续和社保转移手续。劳动者在离职时，应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。同时，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。若用人单位未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能面临劳动行政部门的责令改正，并可能承担赔偿责任。

2019.04.13 00:58:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1763937 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《劳动合同法》
第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情况。
第三十七条则指出，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
第三十八条列出了用人单位的某些不当行为，这些行为一旦发生，劳动者有权解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效以及法律、行政法规规定的其他情形。特别地，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
第四十六条规定了用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者因第三十八条规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依据第四十条规定解除劳动合同、用人单位依据第四十一条第一款规定解除劳动合同、劳动合同到期终止但用人单位不续订或降低原合同条件而劳动者不同意续订等情形。此外，法律、行政法规规定的其他情形也需支付经济补偿。

2019.04.13 20:59:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助977462 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2019.06.03 04:34:18

点赞
钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是可能的

2019.04.12 10:33:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。