公司将少发的工资补发之后,员工提出辞职,还用不用支付经济补偿金?

更新时间:2016-05-24 14:58:51
问题描述:
公司连续4个月每月少发了两天工资,公司将少发的工资补发之后,员工以未足额及时支付工资为由提出辞职,还需不需要支付经济补偿金?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以申请劳动仲裁。
    2016.05.24 14:58:51
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员工离职,工资结清且支付了补偿金,但员工一直不办理离职手续,现将公司告了,还要求赔偿经济补偿金
当初双方是否有协议?支付所有款项是否让员工出具收据,如果有可以应诉时作为证据。
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888 人咨询过
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员工自动离职,公司需要支付经济补偿金吗?
你好,如果是因为员工自己的原因,公司不需要支付经济补偿金。
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888 人咨询过
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公司一年多不跟员工签劳动合同,员工可以随时辞职,除获得双倍工资外,还可以要求支付经济补偿金吗?
未签劳动合同不是被迫解除劳动关系的合法理由,若有克扣拖欠工资、克扣加班费且你提出过单位拒不履行的,方可提出被迫解除。 具体可致电咨询或来我所详谈
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888 人咨询过
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员工离职公司是否需要支付经济补偿金?
您好:  问题答复如下:1、《山东省劳动合同条例》及济南市劳动局的规定,自2002年1月26日始,用人单位与劳动者签定劳动合同后再解除劳动合同的,用人单位可不
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员工离职公司是否需要支付经济补偿金?
您好:  因劳动合同到期解除合同的,用人单位可不支付经济补偿金。
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