没有签合同，进去工作到两个多月一分钱工资都没得。我现在人在外地。不知道怎么能拿回我的工资。

更新时间：2020-10-14 11:02:56

问题描述：

我在浙江安吉一个喷漆加工厂工作，没有签合同，也没有工作厂牌。进去工作到两个多月一分钱工资都没得。我现在人在外地。不知道怎么能拿回我的工资。

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超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违反规定的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的补偿。若公司拒绝支付，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。

对于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求从第二个月起支付每月二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则从满一个月的次日至满一年的前一日，需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.10.11 20:06:43

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者年满16周岁，劳动者工作四天半，劳动者依法和用人单位解除劳动关系的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
4. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5. 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
6. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
7. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
8. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020.10.13 03:39:59

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.10.14 11:02:56

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服务地区：广西-南宁

建议向劳动监察大队反映

2020.10.10 09:29:11

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