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我九月二十五号也就是休完产假结束,我跟领导打电话说了去不了商量一下辞职,还是没有发工资
更新时间:2020-10-09 18:31:46
问题描述:
我九月二十五号也就是休完产假结束,我跟领导打电话说了去不了商量一下辞职,但是目前都到月底了还是没有发工资
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可以向劳动局投诉,要求责令工厂足额支付工资。解除
劳动关系
后,要证明先前存在劳动关系。
2020.10.01 12:36:21
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女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2020.10.08 20:34:05
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可以向工厂讨薪的。
《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定, 只要个人能够提供在这家公司工作过的
证据
(比如:出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等),即可以证明个人与该公司形成事实劳动关系。那么,公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵犯了你的合法权益,与你形成了
劳动争议
。
由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定,如果讨要时公司拒不支付,个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。
2020.10.09 15:24:20
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劳动者应对欠薪的主要方法为:
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
三是有争议的,可以向劳动
仲裁
委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定,在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下,员工可以依法解除劳动
合同
,提出辞职申请。
2020.10.09 18:31:46
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93577
就是在七月份我在意尔康上班,因为家里原因要辞职,店长说把八月一号上完就可以走,工资说的要到九月十五才
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一月到二月中旬我请了病假,二月十八日开始休产假,现在我产假还没结束,我要辞职,单位让我将1、2月发的
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我是九月十八号请假回家照顾家里人,开始是请了三天,后来我没有打电话续假。今天叫老板结工资,老板不给。
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我在公司做了半个月辞职了。他们是每月二十号发工资。我十月二十六去的。昨天最后一天。今天打电话她说
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我七月底向主管辞职 可是他一直托到八月底,我说最迟9月4号离职。他们不放人,如果自离就不发工资。我
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