单位要求员工解除劳动合同与另外一个单位签订劳动合同，如何保障自身权益不受损？

更新时间：2020-09-28 10:55:28

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单位要求员工解除劳动合同与另外一个单位签订劳动合同，如何保障自身权益不受损？

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2020.09.27 14:09:58

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

2020.09.28 04:41:37

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劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2020.09.28 10:55:28

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张东红律师
服务地区：河北-唐山

可以要求原单位给予经济补偿金等，具体详谈

2020.09.26 12:53:32

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单位以安排员工与另外一家单位签合同，并开具员工在本单位工作年限相关的证明为由，拒绝承认是单位解除合同。

2020.09.26 13:06:32

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