三个月返岗工作、能否单方面提出解除劳动合同

更新时间：2020-09-27 16:25:19

问题描述：

本人下班途中发生交通事故，三个月返岗工作、后工作岗位调整，能否单方面提出解除劳动合同

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用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

2020.09.26 09:05:10

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公司与劳动者解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，否则将构成非法解除劳动合同，需承担法律责任。以下情形中，用人单位不得依据法定程序解除劳动合同：

1. 劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或处于疑似职业病诊断、医学观察期间；
2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 劳动者患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内；
4. 女职工处于孕期、产期、哺乳期；
5. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2020.09.26 14:25:12

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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；

　　2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；

　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2020.09.27 16:25:19

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万清清律师
服务地区：江西-南昌

你好，可以

2020.09.25 10:56:24

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