已经签订劳动合同，试用期内被告知性格内向为由被辞退合法吗

更新时间：2020-09-25 23:08:37

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试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金，正常公司肯定是有的

试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。

2020.09.22 23:49:56

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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的。用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

每年都有许多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，这主要是因为他们在订立劳动合同时对相关知识了解不足。因此，本文旨在介绍订立劳动合同的规定以及订立时应当注意的问题。

劳动合同的形式是确定和体现劳动合同内容的方式，即劳动合同双方意思表示一致的具体体现。根据《条例》第三条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在签订劳动合同时，应采用书面形式。书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议，书面合同也能提供明确的证据，更有效地保护劳动合同当事人的权益。

2020.09.25 21:02:59

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试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者选择不继续履行并要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付相当于原经济补偿标准二倍的赔偿金。

2020.09.25 23:08:37

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罗远水律师
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显然不合法，可申请劳动仲裁

2020.09.22 21:19:04

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公司是口头告知让我第二天不用去上班，合同法是不是需要提前一个月告知呢？如果劳动仲裁需要什么资料呢？

2020.09.22 21:32:57
张炎律师
服务地区：安徽-合肥

试用期内可以无理由辞退

2020.09.25 06:07:49

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