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关于实习生毕业后还未签署劳动合同
更新时间：2020-09-24 14:42:12
问题描述：
关于实习生毕业后还未签署劳动
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没有劳动合同，辞职讨薪可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年！申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
2020.09.21 12:57:55
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您好！按法律规定，用人单位用工必须签订劳动合同，否则即为违法用工。实习期是学校对学生参加社会实践的要求，不能视为劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，适用《劳动合同法》的主体必须具备建立劳动关系的资格。而根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民
共和
国劳动法〉若干问题的意见》的规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，在校大学生实习不属于建立劳动关系，因此不适用《劳动合同法》，不一定需要签订劳动合同。所以，实习生必须签订劳动合同才能受到法律保护。
2020.09.23 17:44:45
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
2020.09.24 14:42:12
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如果构成劳动关系，可以要求单位支付未签合同赔偿
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