我也突然才被告知未满三个月要扣半个月的工资,但是之前他们并没有说明,我可以在离职的前提下拿到我的工资

更新时间:2020-09-23 19:51:38
问题描述:
我在一个零食店工作,已经一个月了,一周前提出离职,(当时还有10天左右),现在要到时间了他们因为一些问题一直招不到人不让我走,我也突然才被告知未满三个月要扣半个月的工资,或者按临时工算,而且必须要等他们招到人才可以,但是之前他们并没有说明,我可以在离职的前提下拿到我的工资吗?
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    用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    2020.09.21 01:19:14
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    一、用人单位有法定过错的

    用人单位具有法定过错,劳动者有权随时解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全,劳动者可立即解除合同,无需事先告知。按此规定解除合同的,用人单位需即时结清工资,并按工作年限支付经济补偿金。

    二、用人单位无法定过错的

    在用人单位无过错情况下,劳动者单方面解除合同需提前30天书面通知。未提前通知视为违法解除,用人单位应按出勤结清工资,同时劳动者需赔偿用人单位损失。结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位主张赔偿损失的,需承担举证责任。
    2020.09.21 14:27:04
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    劳动法中并未有临时工的说法。即使是临时去上班的,那么也是与公司形成劳动关系,公司需要按照劳动合同的约定发放工资,并且不得低于当地的最低工资标准。

    此外,根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2020.09.23 19:51:38
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