劳务公司在我离职时，说是未满三个月要扣我工资

更新时间：2019-07-09 21:28:48

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你好，有签订合同明确约定吗？

2019.02.19 14:29:41

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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决的途径来讨薪。

2019.05.16 00:56:43

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1. 拖欠劳务费可以向法院提起诉讼，要求其支付劳务费。劳务费纠纷，适用债权债务纠纷的解决。
2. 建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，会丧失胜诉权。
3. 胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。
4. 法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。
5. 若他名下没有可供执行的财产且拒绝履行法院的生效判决，则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至可能会被司法拘留。
6. 在有能力而拒不执行的情况下，会涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
7. 《刑法》第三百一十三条明确规定了【拒不执行判决、裁定罪】，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，将受到三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。

2019.05.20 00:43:44

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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律师好：我在一个公司试用期三个月已满，要急辞职，公司要扣我一半工资，但我没跟公司签劳动合同

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

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上班未满三个月辞职要扣一个月的工资？

你好，没有这样的道理，应足额支付工资

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