公司没签劳动合同，另外入职没告诉我试用期工资怎么算，离职时候说要扣我一半工资

更新时间：2018-12-24 10:51:03

问题描述：

我去一家公司上班一个半月公司没签劳动合同，另外入职没告诉我试用期工资怎么算，离职时候说要扣我一半工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

林鸿传律师
服务地区：福建-福州 158-0607-2491

咨询我

可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取

2018.07.04 19:01:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助584933 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据公司用工情况，大多数企业为员工安排的试用期在2-6个月不等。然而，如果用人单位在用工之日起三十天内不与劳动者签订书面劳动合同，将面临一系列法律风险。首先，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，员工如能证明与公司存在事实上的劳动关系，公司还需承担因未签订书面劳动合同的法律责任。其次，根据《社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十七条规定，公司需承担社会保险费和住房公积金的缴存义务。最后，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，如果员工在试用期内发生工伤且公司未办理工伤保险，公司需承担员工的工伤待遇。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，并办理相关保险，以避免不必要的法律风险和经济损失。

2018.10.20 03:01:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1640240 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

只签试用期合同的行为违反《劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2018.11.10 03:47:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助190807 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

见习期、考察期并非法律上的术语。根据劳动合同法的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果公司通过规定见习期、考察期并对工资进行打折来变相延长试用期的，职工可以向劳动部门反映，或者申请劳动仲裁。

2018.12.24 10:51:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。