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国庆节只算国庆当天一天加班费，没有休息合理吗
更新时间：2020-09-21 19:43:22
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国庆节只算国庆当天一天加班费，没有休息合理吗
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者
延长
工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.09.20 15:53:39
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为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。
2020.09.21 08:04:02
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劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，用法律手段维护自己的合法权益。在特定情况下，用人单位需要支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的情形。同时，如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬等，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
2020.09.21 19:43:22
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孙赵元律师
服务地区：广西-南宁
可以啊，300%不行吗
2020.09.20 08:48:54
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