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校招与公司签订了劳动合同，工作了三个月，试用期结束，说完不成销售任务予以辞退。公司这种做法合法吗？
更新时间：2020-09-18 23:14:05
问题描述：
校招与公司签订了劳动
合同
，试用期六个月。工作了三个月，部门负责人分配工作任务，强行签订了销售任务。试用期结束，公司考核，以销售任务占七成，领导与员工打分占三成考核，说完不成销售任务予以辞退。请问，公司这种做法合法吗？谢谢！
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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实
劳动关系
。
2.
劳动合同法
明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
2020.09.17 09:40:52
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劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生
劳动争议
也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2020.09.17 23:56:10
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2020.09.18 23:14:05
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公司只签订试用期合同是否违法
劳动合同纠纷
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试用期被公司辞退，合法吗？
你好！你可以劳动局投诉的。
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