我应聘一家公司业务员的工作，试用期三个月，试用一个半月被辞退，没有签订劳动合同，能拿到工资吗？

更新时间：2019-02-19 16:16:24

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李洪霞律师
服务地区：四川-成都

你好，公司应当发放工资，如不发可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。

2018.09.03 17:22:22

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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018.12.26 19:28:22

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劳动合同法规定用人单位可以因劳动者的过失而解除合同的情况有1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因劳动者的原因致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。这些过失均是重大过失。从你所说的，你的行为仅仅是小的失误，并非重大过失。公司违法解除与你的合同，应当支付你相当于两倍经济补偿金的赔偿金。

2019.01.03 18:59:19

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1、试用期内随时可以辞职，试用期辞职要提前告
2、不管你的合同签订的是从哪天生效，实际上都从你上班的第一天开始生效，即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包括处于试用期的员工
3、试用期工资相对低一点是可以的，但是公司扣发5%工资，待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的，必须全额返还

2019.02.19 16:16:24

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成都蓝鹏律师
服务地区：四川-成都

公司在成都吗，约定的工资标准呢？

2018.09.03 17:00:24

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约定2200底薪，500实习费，还有每天20饭补

2018.09.03 17:19:46
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