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试用期被公司辞退,合法吗?
更新时间:2019-12-14 21:07:06
问题描述:
试用期没有劳动
合同
,试用期被公司辞退,不发工资,合法吗?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李创律师
服务地区:广东-深圳
你好,不合理的,可以投诉到劳动监察大队
2019.12.12 19:37:40
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李大庆律师
服务地区:广东-广州
138-0882-8958
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没合同可以要求双倍工资赔偿
2019.12.13 08:28:59
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题,劳动者可以向法院提起诉讼。
2019.12.14 11:00:14
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劳动纠纷律师团队
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劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。
有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2019.12.14 20:36:11
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平台法律顾问团队
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通常情况下,劳动者在于用人单位签订劳动合同后,用人单位就应当按时向劳动者支付工资,不能以任何理由拖欠和克扣,否则劳动者有权向劳动
仲裁
委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后,应当依法发放工资并办理相关的手续,否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。
2019.12.14 21:07:06
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
2019.12.12 23:59:17
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冯倩雯律师
服务地区:广东-广州
你好,此类纠纷可以向劳动局投诉。
2019.12.13 10:49:14
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陶雄利律师
服务地区:广东-广州
你好!你可以劳动局投诉的。
2019.12.13 10:52:21
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