入职时间2019年12月16日至2020年8月1日离职。现公司要求赔偿培训违约金4475.21元，这

更新时间：2020-09-18 23:40:44

问题描述：

是这样的，我之前的公司入职时签订了培训协议（培训期为3个月）入职期间我只参加了几天的培训（培训费用6000）入职时间2019年12月16日至2020年8月1日离职。现公司要求赔偿培训违约金4475.21元，这个赔偿合理嘛？

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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理

2020.09.16 04:38:13

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第七章违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

2020.09.16 09:24:57

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【可以约定劳动者担违约金的情形】

可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

2020.09.16 11:07:35

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用人单位提供专项培训费用，如果劳动者违反服务期约定，则应当支付违约金。具体而言，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方可以订立协议，明确服务期限。如果劳动者在服务期内辞职，就需要赔付相应的培训费用。

2020.09.18 23:40:44

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