入职口头协议3500工资从2019年7月8日至2019年9月3日离职之后至2019年12月3日三个月

更新时间：2019-12-06 12:12:37

问题描述：

入职口头协议3500工资从2019年7月8日至2019年9月3日离职之后至2019年12月3日三个月老板一直拖欠我工资电话还拉黑，我要是告他也不知道他身份证号怎么告

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨艳霞律师
服务地区：辽宁-大连

可以委托律师进行劳动仲裁

2019.12.04 17:56:49

点赞
找法网咨询顾问
已帮助690384 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

2019.12.05 19:46:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助813300 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

没有书面劳动合同，口头约定合同也算合同。但要注意其有效性。

1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。

2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。

3、因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。

2019.12.06 02:20:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1496317 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2019.12.06 12:12:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。