合同日期是2019年4月1日至2020年3月31日，他2019年12月28日退休，是否在他退休后还有

更新时间：2020-01-11 10:53:23

问题描述：

合同日期是2019年4月1日至2020年3月31日，他2019年12月28日退休，已办理退休证，这份合同是否在他退休后还有效？

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2020.01.09 16:19:03

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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。

2020.01.09 16:57:31

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### 工人退休、退职的暂行办法及提前退休手续

**一、工人退休规定**

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

**二、提前退休工种审批**

1978年以来，原国家劳动总局负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，审批权改由国务院各有关主管部门负责，送劳动人事部备案。1993年起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种，改由劳动部审批。劳动部根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。

**三、特殊工种名录与调整**

1999年，劳动保障部规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。特殊工种名录需经劳动保障部会同有关部门清理审定后公布。

**四、提前退休手续办理**

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人应退休。因病或非因工伤残申请提前退休的职工需进行医疗诊断、劳动鉴定并办理相关手续。鉴定标准在2002年前按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》执行，之后按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》执行。

2020.01.10 01:39:56

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关于劳动合同的日期，分为以下三种：

1. 固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同，期限长短由用人单位、岗位和劳动者情况自主确定，可以是半年、2年、5年或10年等。
2. 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同。

2020.01.11 10:53:23

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