我是2019年8月1日入职工作到2020年1月31日。如果现在公司要和我解除劳动合同是补给我半个月的

更新时间：2020-03-19 05:43:42

问题描述：

我是2019年8月1日入职工作到2020年1月31日。如果现在公司要和我解除劳动合同是补给我半个月的工资还是一个月的

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林璐律师
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朋友，你好！你的工作时间正好六个月，按照补偿金标准计算就是半个月工资。但是，用人单位单方面解除合同，如果劳动者不同意的话，可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同，或是支付赔偿金，就是一个月工资。

2020.03.16 13:43:16

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刘艳敏律师
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您好，满六个月以上未满一年的按一年算。

2020.03.16 13:25:34

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我是正好6个月。是按一年算吗。而且没有提前通知。过年休息结束就说要解除合同

2020.03.16 13:28:31

您好！按一年算，没有提前通知还应该多给您一个月的补偿金

2020.03.23 08:56:36
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

2020.03.18 06:44:40

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《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　（五）法律规定的其他情形。”

2020.03.18 21:20:25

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用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

2020.03.19 05:43:42

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王卓律师
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正常情况解除，半个月工资，具体情况详谈

2020.03.16 13:38:43

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王丽娜律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年支付一个月，不满六个月支付半个月工资，会算了吧。

2020.03.16 14:35:10

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