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请问员工在公司上班一年两个月离职，员工该如何维权

更新时间：2020-09-18 06:02:22
问题描述：
你好，请问员工在公司上班一年两个月离职，单位只交了一个月社保，员工该如何维权
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  • 四川展新律所律师
    四川展新律所律师
    服务地区：四川-成都 191-5019-7514
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    有没有签劳动合同呢，在什么地方
    2020.09.15 15:58:23
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1672023 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司未为劳动者购买社保，劳动者有权依法解除劳动合同，并可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除合同的情形包括：

    1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
    2. 未及时足额支付劳动报酬；
    3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
    4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
    5. 劳动合同因第二十六条第一款规定情形而无效；
    6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
    2020.09.17 23:26:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1622340 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    2020.09.18 05:28:50
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1862153 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    1. 不交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定，未为劳动者缴纳社会保险费的行为。
    2. 少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费，但其缴费数额不符合法律法规规定的行为。
    3. 迟交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定的缴费期间参加社会保险，只为劳动者缴纳了最近一段时间社会保险费的行为。
    4. 由于参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务，社会保险费实质上属于国家征收范畴，是行政而非司法，由此产生的争议属于行政争议。
    5. 现行的劳动和社会保障法律、法规已明确将社会保险费的缴纳和征收规定为行政机关的一项职责。
    2020.09.18 06:02:22
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  • 四川熙然律师
    四川熙然律师
    服务地区：四川-成都
    您好，您可以去劳动局反映。
    2020.09.15 16:13:35
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