公司不准员工辞职员工该怎么处理

更新时间：2019-06-24 11:07:48

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公司不准员工辞职员工该怎么处理

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徐岳律师
服务地区：浙江-杭州

可以向劳动监察投诉。

2019.06.22 12:15:53

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不准员工辞职违法。

在劳动合同履行期间，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定，合法地解除与用人单位的劳动合同。任何个人或单位均无权剥夺这一权利。

具体来说，劳动者有权依据以下情形之一解除劳动合同：

1. 与用人单位协商一致；
2. 提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则提前三日通知；
3. 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，或存在其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形时；
4. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2019.06.23 17:06:55

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不准员工辞职违法。

在劳动合同履行期间，劳动者有权依照法律规定解除合同，这是法律赋予劳动者的权利，任何单位或个人均无权剥夺这一权利。具体来说，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者也只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2019.06.24 09:38:58

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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1. 员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2. 按照离职手续表办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2) 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3) 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5) 人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
(6) 人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2019.06.24 11:07:48

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