当时公司承诺实习期3个月满交5限，直到9月10号我提出辞职，或者扣除我20天工资合理吗？

更新时间：2020-09-18 03:09:10

问题描述：

我是今年4月10号进入公司，当时公司承诺实习期3个月满交5限，直到9月10号我提出辞职，期间没有交过5限，公司要求我10月10号辞职，或者扣除我20天工资合理吗？

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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2020.09.10 19:31:55

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可以通过下列方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。

2020.09.11 18:01:08

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1. 当用人单位未依照劳动合同的约定或未依照法律规定支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。
2. 若用人单位逾期未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
3. 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的情况下，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，将依法发出支付令。

2020.09.14 07:19:10

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实习分为两种情况：

1. 第一种实习是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位进行专业训练。例如，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构会发给《专利代理人工作证》。这种实习的目的是为了增强从事专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事该职业。类似的情况还包括律师、医师等。
2. 第二种实习是出于教学需要，实习人员在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者由于实习人员与其他机构有关系而无法建立劳动关系。

2020.09.18 03:09:10

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