11月26号入职，12月3号离职的，公司规定试用期10天内不发工资，请问合理吗？

更新时间：2019-04-17 09:05:59

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11月26号入职，12月3号离职的，公司规定试用期10天内不发工资，请问合理吗？

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你好，可以向当地劳动监察大队投诉。

2018.12.04 10:36:12

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2019.01.15 06:30:47

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试用期有工资。试用期是考察劳动者是否符合录用条件，以及劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同中，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算。

1. 试用期内，劳动者可以辞职，用人单位应按劳动者实际工作的天数支付工资。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。因此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付标准按实际工作天数计算。

2019.01.30 13:49:30

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1. 试用期是合同期限的一部分，除非双方有明确的约定，用人单位应当支付试用期工资。
2. 如果用人单位未支付试用期工资，当事人可以向劳动监察部门投诉，或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2019.04.17 09:05:59

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罗龙江律师
服务地区：浙江-杭州

试用期应当酌情发放工资

2018.12.04 14:43:51

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我是11月7号入职，12月4号离职，是否有工资？

您好，有的。应当要求用人单位支付。如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。

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