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休产假之前工资四千多每个月,休产假期间公司每月支付基本工资两千多,是否合理
更新时间:2020-08-30 11:42:05
问题描述:
休产假之前工资四千多每个月,休产假期间公司每月支付基本工资两千多,产假结束生育津贴12991.55 公司算下来只能再给两千多,是否合理
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依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动
合同
后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资,则劳动者有权单方面解除劳动合同,同时去
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
,并在必要时为了维护自己的合法权益,去法院申请诉讼。
2020.08.25 16:21:26
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享受生育津贴的条件是,需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。
符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明、出院小结等)递交公司人力资源部,由公司负责向社保局进行申报,申报完成审核通过之后再予以发放。如果个人不提交申请,也是不予发放的。
2020.08.27 01:12:24
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用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2020.08.30 11:42:05
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